W obliczu rosnących wyzwań i konieczności zwiększenia liczby funkcjonariuszy, Policja podejmuje szereg działań mających na celu poprawę warunków służby oraz motywacji wśród pracowników. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz umożliwienie rozwoju zawodowego policjantów. Wśród planowanych zmian znajdują się nowości dotyczące ścieżki kariery, szkoleń oraz wynagrodzeń, które mogłyby przyciągnąć nowych kandydatów. Przeprowadzane dotychczas analizy oraz wnioski wskazują na pozytywny odbiór tych inicjatyw przez potencjalnych aplikantów.
W ramach wprowadzanych zmian, kluczowe znaczenie mają nowe rozwiązania dotyczące ścieżki kariery oraz wynagrodzeń. Powołany zespół w KGP ma na celu opracowanie koncepcji poprawy warunków zatrudnienia, co ma przełożyć się na wzrost uposażeń funkcjonariuszy. Planowane jest wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, co mogłoby znacznie zwiększyć atrakcyjność tego zawodu zarówno dla nowych aplikantów, jak i dla obecnych pracowników.
Warto także zauważyć, że 4 listopada 2024 roku weszła w życie nowa ustawa dotycząca zasad naboru do Policji. Zmiany te mają na celu uproszczenie procedur kwalifikacyjnych dla byłych policjantów, co ułatwi im proces powrotu do służby. Ponadto, w maju rozpoczęto hybrydowe szkolenia, które łączą edukację zdalną z nauką stacjonarną, co pozwala na efektywniejsze podejście do nauki i zwiększa możliwości awansu wśród funkcjonariuszy.
Oprócz tego, utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych oraz wprowadzenie bardziej elastycznych form zatrudnienia dla pracowników cywilnych ma na celu poprawę jakości pracy w Policji. Zmiany te mają nie tylko na celu przyciągnięcie nowych kandydatów, ale również wsparcie tych, którzy obecnie pełnią służbę. W ciągu ostatnich miesięcy odnotowano znaczny wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, co świadczy o rosnącym zainteresowaniu i pozytywnym wpływie wprowadzanych reform.
Źródło: Policja Żnin
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
